原文
入职仅月余，便遭分批约谈；签约管理岗，却被逼转一线“打螺丝”；要么以个人原因离职，要么接受调岗。近日，江苏常州一家上市企业劝退应届生百余名，引发舆论广泛关注。当地人社部门通报称，企业在协商过程中方法简单生硬、缺乏有效沟通，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。
事实不容含糊，是非自有公断。这家企业利润保持增长、现金流充沛、大额分红和股份回购，近期更重启“A+H”上市计划冲刺港股，绝非经营困难、无力履约。然而在经营状况良好的情况下，却批量劝退刚出校门的应届生，让合同沦为随时撕毁的“便签”。这不仅是对劳动者合法权益的漠视，更是对契约精神与社会信用的公然践踏。
对于这种失德失范行为，绝不能姑息，必须旗帜鲜明捍卫毕业生合法权益、对涉事企业亮剑纠偏。与此同时，此事暴露出的深层问题，更值得所有企业警醒与反思。
企业与人力资源究竟是什么关系？在企业经营中，人力资源是企业的核心竞争力之一，不是企业的成本负担。现代企业治理中，人力资源管理的核心是尊重人、成就人，而非算计人、驱赶人。即便因战略调整、成本控制确实需要减员，也必须在法治框架内进行，依法补偿、坦诚沟通、彼此尊重。
企业与员工本该双向奔赴、相互成就。善待年轻人，善待每一位员工，就是守护企业的未来。对于宝贵的人力资源，企业唯有以法护之、以诚待之，才能凝聚人心、行稳致远，维护企业的品牌形象和长远发展。
在当前就业压力依然较大的背景下，广大企业特别是上市企业，更应在稳就业中发挥积极作用，主动承担社会责任。
稳就业不仅是民生大事，也是经济平稳运行的重要支撑。当前，各地政府部门都在持续优化就业服务、提供帮扶兜底，企业更应同向发力、积极配合，形成稳岗扩岗的合力。
上市企业享有资本市场红利、政策支持与社会信任，理应在稳定就业、保障权益、培育人才上作出表率，而不是反向示范、制造焦虑。企业多一分担当，稳就业政策就多一分效果；企业少一分短视，包括毕业生在内的广大求职者就多一分希望。
守法是底线，守信是本分。希望涉事企业真正吸取教训，道歉与停职只是纠错的开始，真正的整改在于重塑理念、完善制度、敬畏法律、尊重人才。也希望所有经营主体引以为戒，赚钱不忘道义，发展不弃责任。守住法治底线、扛起社会责任、秉持人文关怀，企业才能赢得真正的尊重，实现企业发展、人才成长与社会进步的共赢。（执笔：朱浙萍）
来源：人民锐评微信公众号
摘要
江苏常州一上市企业批量劝退应届生引发热议，人社部门通报批评。评论指出此举践踏契约精神，损害企业信誉，呼吁企业善待人力资源，承担稳就业责任，实现共赢。
文章类型
社会热点评论
- 针对具体企业行为引发的舆论事件，进行价值判断和深层分析，属于社会热点评论。
核心观点
企业应善待人力资源，遵守契约，承担社会责任，在稳就业中发挥积极作用。
分论点
- 批量劝退应届生是漠视权益、践踏契约的行为。
- 人力资源是核心竞争力，应尊重和成就人。
- 企业应主动承担稳就业责任，与政府形成合力。
- 守法守信、秉持人文关怀是企业长远发展的根本。
结构与写法
结构类型
事件引入—事实定性—深层剖析—责任呼吁—前景升华的递进结构
段落功能
- 第1段：引入事件，概述事实和初步处理结果。
- 第2段：定性分析，指出企业行为违背契约精神。
- 第3段：提出深层问题，引出全文核心议题。
- 第4段：阐述人力资源的本质，反驳成本论。
- 第5段：强调企业与员工的双向奔赴关系。
- 第6段：结合就业背景，呼吁企业担责。
- 第7段：从宏观层面论证稳就业的重要性。
- 第8段：对上市企业提出更高要求。
- 第9段：总结升华，提出希望与号召。
作文结构模板
开篇：引入具体事件或现象，简述事实和初步处理；分论：定性分析事件性质，剖析深层原因，从多角度论证（如法律、道德、社会责任）；收束：提出对策建议，升华主题，展望共赢局面。
论证拆解
- 批量劝退应届生是漠视权益、践踏契约的行为。
- 写法：事实对比：企业利润增长与劝退行为形成反差、定性措辞：'便签'、'公然践踏'
- 论据：企业利润保持增长、现金流充沛、大额分红和股份回购
- 运用：用于论证企业行为的不合理性，强调契约精神的重要性。
- 人力资源是核心竞争力，不是成本负担。
- 写法：概念界定：明确人力资源的本质、正反对比：尊重成就人 vs 算计驱赶人
- 论据：现代企业治理理念
- 运用：用于反驳将员工视为成本的观点，强调人才价值。
- 企业应主动承担稳就业责任。
- 写法：背景铺垫：就业压力大、主体对比：政府与企业同向发力
- 论据：各地政府部门持续优化就业服务
- 运用：用于论证企业社会责任的必要性。
对策建议
- 政府：加强劳动监察，对违规劝退行为依法处罚，畅通投诉渠道。
- 企业：完善人力资源管理制度，依法履行合同，建立坦诚沟通机制。
- 企业：在战略调整时，优先考虑内部转岗、培训等替代方案。
- 社会：加强舆论监督，曝光失德失范企业，形成压力。
- 个人：应届生应增强法律意识，学会用法律武器维权。
语言积累
标题模板
- 批量劝退应届生，企业应善待人力资源 —— 事件概括+观点呼吁，适用于社会热点评论标题。
- XX现象，XX应XX —— 适用于针对特定群体或现象提出要求的标题。
- 善待XX，就是守护XX —— 适用于强调某种关系或价值的标题。
- XX不仅是XX，也是XX —— 适用于提升论述高度的标题。
金句
- 事实不容含糊，是非自有公断。（用于强调事实清晰、是非分明的场景。）
- 企业与员工本该双向奔赴、相互成就。（用于论述企业与员工关系的场景。）
- 守法是底线，守信是本分。（用于强调法律和诚信的重要性的场景。）
- 赚钱不忘道义，发展不弃责任。（用于呼吁企业承担社会责任的场景。）
万能句式
- 这不仅是对____的漠视，更是对____的践踏。 —— 用于递进式批判不良行为。
- 即便因____确实需要____，也必须在____框架内进行。 —— 用于限定条件，强调合法合规。
- ____不仅是____，也是____。 —— 用于提升论述高度，关联宏观意义。
- 希望____真正____，____只是____的开始，真正的____在于____。 —— 用于提出整改要求，强调深层改进。
来源：人民锐评
