原文
习近平总书记强调，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。考察识别干部，不能只凭一时声势、短期数据或纸面材料下结论，须紧紧盯住“事”，以事察人、知事识人、依事择人，坚持以“事”为主线，从分析具体实例、具体工作中公正客观评价干部，切实把想干事、会干事、能扛事的干部识别出来。
敢担当、善作为是新时代党员、干部必备的政治素质。党员干部是否忠实履行职责，是否担当作为，关键要做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。考察识别干部，要把重大战略落实、重点工作推进作为重要考场，建立重大任务专项考察机制，全程跟踪干部履职状态、攻坚姿态、责任状态，重点看干部是否自觉融入发展大局、是否主动靠前履职、是否敢于承压攻坚、是否坚决落地落实，从关乎全局的大事要事之中，精准筛选出胸怀大局、勇于担责、堪当重任的骨干力量。
以难事看担当。干部的成色高低、能力强弱、作风虚实，不仅体现在顺境中的履职尽责，更彰显在困境中的坚守攻坚、难题前的迎难而上。当前，基层治理提质、城市更新推进、乡村全面振兴深化等领域，仍存在一些矛盾交织、反复顽固的堵点难点，没有固定模式可套、没有现成经验可循，非常考验干部的破局能力和实干韧劲。识人察人要摒弃“一时一事定优劣”的片面思维，聚焦各类治理顽疾、发展瓶颈、民生痛点，整合运用日常考核、年度考核、执纪监督、档案研判、跟踪问效等多种方式，重点观察干部是否敢于突破思维定式、直面矛盾问题，是否善于统筹各方、精准施策破解难题，是否能够持之以恒、久久为功啃下硬骨头，精准辨析干部能力高低、本领强弱、潜力大小，把敢斗争、善破局、能克难的干部识别出来。
以实事验成效。评价识别干部，既要听其言、更要观其行，既要看过程、更要重结果，既要核台账、更要访口碑。聚焦人民群众急难愁盼和发展实际需求，对照发展任务清单、民生实事清单、攻坚落实清单，逐项核验干部履职成效，重点看营商环境有没有持续优化、民生短板有没有有效补齐、群众难题有没有彻底化解、发展质效有没有稳步提升。要将基层反响、群众口碑、长远成效作为重要评价依据，科学区分短期显绩和长远潜绩、虚功和实绩，以实打实的工作成果画准干部履职画像。唯有树立以实干论英雄的鲜明导向，让踏实干事者有舞台、为民服务者受认可，持续涵养风清气正、真抓实干的干事生态，才能激励党员干部把心思用在干实事上，把精力投入到抓落实中，在新征程上奋力交出经得起实践、人民、历史检验的答卷。
（邱有昆）
摘要
本文围绕“以事察人”的干部考察理念，强调在难事中看担当、在实事中验成效，通过具体工作实绩精准识别干部，树立实干导向，激励党员干部在新征程上担当作为。
文章类型
热点解读
- 文章聚焦当前干部考察识别中的热点问题，提出以事察人、以难事看担当、以实事验成效的鲜明观点，属于对新时代干部工作理念的解读和倡导。
核心观点
干部考察识别应坚持以“事”为主线，在重大任务和具体工作中察德辨才，通过难事检验担当、实事验证成效，精准识别想干事、会干事、能扛事的干部。
分论点
- 考察识别干部不能凭一时声势、短期数据或纸面材料，须紧盯“事”，以事察人、知事识人、依事择人。
- 敢担当、善作为是新时代干部的必备素质，考察要把重大战略落实、重点工作推进作为重要考场。
- 以难事看担当，聚焦治理顽疾、发展瓶颈、民生痛点，观察干部破局能力和实干韧劲。
- 以实事验成效，对照任务清单核验履职成效，注重基层反响、群众口碑和长远成效。
结构与写法
结构类型
观点引入—原则阐释—分论论证（难事看担当、实事验成效）—总结升华的递进结构
段落功能
- 第1段：引用习近平总书记讲话，提出以事察人、知事识人、依事择人的核心观点。
- 第2段：阐释敢担当、善作为的政治素质，提出考察干部要以重大任务为考场。
- 第3段：分论“以难事看担当”，强调在困境中检验干部破局能力和实干韧劲。
- 第4段：分论“以实事验成效”，强调以实绩和口碑评价干部，树立实干导向。
作文结构模板
开篇引用权威讲话或政策精神，提出核心观点；随后阐释原则要求，明确标准；接着分设两个分论点，分别从不同维度展开论证，每个分论点包含问题表现、考察重点和识别目标；最后总结升华，强调导向意义和激励作用。
论证拆解
- 考察识别干部须坚持以“事”为主线，以事察人、知事识人、依事择人。
- 写法：引用习近平总书记讲话、对比负面现象（一时声势、短期数据、纸面材料）、提出正面做法（分析具体实例、具体工作）
- 论据：习近平总书记强调，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。
- 运用：可用于申论开篇或分论点，强调干部考察的务实导向，引用权威论述增强说服力。
- 以难事看担当，干部要在困境中坚守攻坚、难题前迎难而上。
- 写法：列举现实难题（基层治理提质、城市更新推进、乡村全面振兴深化）、提出考察方式（日常考核、年度考核、执纪监督等）、明确识别目标（敢斗争、善破局、能克难的干部）
- 论据：当前，基层治理提质、城市更新推进、乡村全面振兴深化等领域，仍存在一些矛盾交织、反复顽固的堵点难点。
- 运用：可用于论证干部能力检验的维度，强调在困难中识别人才，结合具体领域举例。
- 以实事验成效，评价干部要听言观行、看过程重结果、核台账访口碑。
- 写法：对比错误做法（听其言、看过程、核台账）、提出正确做法（观其行、重结果、访口碑）、强调评价依据（基层反响、群众口碑、长远成效）
- 论据：对照发展任务清单、民生实事清单、攻坚落实清单，逐项核验干部履职成效。
- 运用：可用于论证干部考核的实效导向，强调实绩和群众满意度，适合民生保障类话题。
对策建议
- 政府：建立重大任务专项考察机制，全程跟踪干部履职状态、攻坚姿态、责任状态。
- 政府：整合日常考核、年度考核、执纪监督、档案研判、跟踪问效等多种方式，精准识别干部。
- 社会：发挥群众监督作用，将基层反响、群众口碑作为干部评价的重要依据。
- 干部个人：自觉融入发展大局，主动靠前履职，敢于承压攻坚，坚决落地落实。
语言积累
标题模板
- 以XX看XX 以XX验XX —— 适用于干部作风、工作成效类标题，对仗工整，突出双重视角。
- 从XX中识XX 在XX中察XX —— 适用于人才选拔、干部考察类标题，强调过程与方法。
- 让XX者有舞台 使XX者受认可 —— 适用于激励担当、树立导向类标题，句式对称，富有感染力。
- 以XX论英雄 以XX见真章 —— 适用于实绩考核、成效评估类标题，简洁有力。
金句
- 考察识别干部，不能只凭一时声势、短期数据或纸面材料下结论，须紧紧盯住“事”。（用于强调干部考察务实导向，批判形式主义。）
- 干部的成色高低、能力强弱、作风虚实，不仅体现在顺境中的履职尽责，更彰显在困境中的坚守攻坚、难题前的迎难而上。（用于论证逆境考验干部，强调担当精神。）
- 唯有树立以实干论英雄的鲜明导向，让踏实干事者有舞台、为民服务者受认可，才能激励党员干部把心思用在干实事上。（用于总结强调实干导向，激励干部作为。）
- 以实打实的工作成果画准干部履职画像。（用于强调以实绩评价干部，形象生动。）
万能句式
- 不能只凭____、____或____下结论，须紧紧盯住____。 —— 用于批判表面现象，强调深入实质，可替换为“一时声势、短期数据、纸面材料”等。
- 不仅体现在____中的____，更彰显在____中的____。 —— 用于对比顺境与逆境，强调困难中的表现，可替换为“顺境、履职尽责、困境、坚守攻坚”。
- 重点看干部是否____、是否____、是否____、是否____。 —— 用于列举考察要点，可替换为“融入大局、靠前履职、承压攻坚、落地落实”。
- 唯有树立____的鲜明导向，让____者有舞台、____者受认可，才能激励____。 —— 用于总结对策，强调导向作用，可替换为“实干论英雄、踏实干事、为民服务、党员干部”。
来源：人民论坛网评 作者：邱有昆
